Sars CoV- 2 nie odpuszcza, w ostatnich miesiącach znacząco przybierając na sile. Powracają obostrzenia, niewygodne dla wszystkich zmiany, a także nie do końca jasne i precyzyjne dla nas zalecenia.
Wszystko wskazuje na to, że przez kolejnych kilka miesięcy, nasze Ośrodki nadal będą musiały być odcięte od świata zewnętrznego, realizując zadania ustawowe w sposób jak najmniej zagrażający zdrowiu i życiu podopiecznych oraz naszych pracowników.
Jednym ze sposobów ograniczenia migracji wirusa, jest praca zdalna, która w ostatnich miesiącach zaczęła podbijać świat. O pracy zdalnej mówi się nie tylko w wielkich korporacjach informatycznych, lecz niemalże w każdym przedsiębiorstwie, urzędzie lub instytucji, w których ta jest możliwa.
Praca zdalna milowymi krokami zbliżyła się także do Ośrodków Pomocy Społecznej. Odpowiadając na potrzeby w powyższym zakresie, prezentuję Państwu kilka standardowych rozwiązań, które mogą znaleźć zastosowanie przy wykonywaniu pracy zdalnej w Ośrodku.
Zarządzenie uwzględnia obostrzenia i uwagi, na które wskazuje sam Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Zapoznaj się z wytycznymi Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych
O zmianach w Kodeksie pracy wprowadzających możliwość wykonywania pracy zdalnie, huczy także w Internecie.
Zachęcam do korzystania z mojej propozycji zarządzenia wprowadzającego pracę zdalną w Państwa Ośrodkach.
Stan prawny na dzień: 20 października 2020 r.
r. pr. Grzegorz Rajski
W celu otrzymania projektu zarządzenia, prosimy o wiadomość e – mail na adres: kontakt@prawnikwpomocyspolecznej.pl
Uwaga!
Zgodnie z pkt 4.4 i 4.5 Regulaminu Usługodawca oświadcza, że przysługują mu wyłączne prawa autorskie do poszczególnych elementów i całości Dokumentów Prawnych. Użytkownik ma prawo do korzystania z Dokumentów Prawnych wyłącznie w ramach działania reprezentowanego Ośrodka Pomocy Społecznej. Zabronione jest udostępnianie Dokumentów prawnych osobom trzecim a w szczególności publiczne udostępnianie w sieci Internet.
Przypominamy również, że udostępnione dokumenty są jedynie wzorami i powinny zostać każdorazowo dostosowane do indywidualnej sprawy administracyjnej / warunków panujących w Państwa Ośrodkach !
