Szanowni Państwo,
Przypominam, że 25 października 2021 r., Rada Ministrów wydała nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
Rozporządzenie zostało ogłoszone 28 października 2021 r. i weszło w życie 1 listopada 2021 r.
Z rozporządzeniem można się zapoznać pod adresem:
https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20210001960
Zmiana zasad wynagradzania pracowników samorządowych w drugim kwartale 2021 r. i w 2022 r.:
Wskazując na najważniejsze zmiany dotyczące zasad wynagradzania pracowników samorządowych, zwrócić uwagę należy na załącznik Nr 3, stanowiący tabele I A i B. Tabele określają kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach zaszeregowania.
Tabela I A stanowi powtórzenie stawek przyjętych rozporządzeniem zmieniającym zasady wynagradzania pracowników samorządowych z 8 września 2021 r., które weszło w życie 1 października 2021 r.
Z rozporządzeniem zmieniającym można się zapoznać pod adresem:
https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20210001723
Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych w ostatnim kwartale 2021 r. i w 2022 r.:
Od 1 października 2021 r., minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego w złotych przy kategorii zaszeregowania I wynosi więc 2. 000, 00 zł, a przy kategorii zaszeregowania XXII 3. 300, 00 zł.
Stawki ulegną zmianie od 1 stycznia 2022 r. Wtedy, minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego w złotych będzie wynosił 2. 150, 00 zł (tak przy kategorii zaszeregowania I), a przy zaszeregowaniu na poziomie XXII – 3. 600, 00 zł.
Regulamin wynagradzania pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej, a minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego:
Pomimo, że w regulaminie wynagradzania pracowników Ośrodka zobowiązani jesteśmy określić jedynie maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego (art. 39 ust. 1 pkt 2 ustawy o pracownikach samorządowych), w aktach tych, bardzo często wskazujemy także na stawki minimalne, które ustalane są w drodze rozporządzenia.
W tym ostatnim przypadku, każda zmiana stawek minimalnych określonych w rozporządzeniu, będzie wymagała zmiany regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Ośrodku.
Jeżeli w Państwa Ośrodku, regulamin wynagradzania „powtarza” także stawki minimalne, określone w rozporządzeniu, pamiętajmy o konieczności jego aktualizacji.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 r.
Jedynie porządkowo przypomnę, że rozporządzeniem Rady Ministrów z 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. (Dz. U. z 2021 r., poz. 1690) przesądzono, że od 1 stycznia 2022 r., minimalne wynagrodzenie za pracę wynosić będzie 3. 010, 00 zł, a stawka godzinowa 19, 70 zł.
Z rozporządzeniem ustalającym minimalne wynagrodzenie za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. można się zapoznać pod adresem:
https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20210001690
Dodatek dla pracownika socjalnego za pracę w terenie, a minimalne wynagrodzenie za pracę:
Z kolei w art. 121 ust. 3 aa ustawy o pomocy społecznej dodanym ustawą zmieniającą ustawę o pomocy społecznej z dniem 30 maja 2021 r., dodatek dla pracowników socjalnych za pracę w terenie w kwocie 400, 00 zł, nie może być uwzględniany przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika, zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę można się zapoznać pod adresem:
https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20200002207
Wymagania kwalifikacyjne w świetle nowych zasad wynagradzania pracowników samorządowych:
Zgodnie z § 12 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych pracownik, który nie spełnia minimalnych wymagań kwalifikacyjnych w zakresie wykształcenia, umiejętności zawodowych lub stażu pracy, przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniony na tym stanowisku (ust. 1).
Z kolei na stanowiskach: starsza opiekunka środowiskowa, starszy asystent osoby niepełnosprawnej, opiekunka środowiskowa i asystent osoby niepełnosprawnej uwzględnia się, w zakresie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych dotyczących wykształcenia oraz umiejętności zawodowych, zaświadczenie o ukończeniu kwalifikacyjnego kursu zawodowego w zawodzie uzyskane przed dniem wejścia w życie rozporządzenia (ust. 2).
W ostatniej kolejności wyjaśnić należy, że na stanowiskach: starszy opiekun, opiekun i młodszy opiekun uwzględnia się, w zakresie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych dotyczących wykształcenia oraz umiejętności zawodowych, ukończenie szkoły asystentek medycznych przed dniem wejścia w życie rozporządzenia (ust. 3).
Stan prawny na dzień: 2 listopada 2021 r.
r. pr. Grzegorz Rajski
