Aby prawidłowo odpowiedzieć na zadane przez Użytkownika pytanie, należy odwołać się do ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie.
To właśnie w tej ustawie, przesądzono o formie i zakresie porozumień na podstawie, których powinno nastąpić oddelegowanie pracownika do prac w Zespole Interdyscyplinarnym.
Art. 9 a ust. 8 ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie:
„8. Zespół interdyscyplinarny działa na podstawie porozumień zawartych między wójtem, burmistrzem albo prezydentem miasta a podmiotami, o których mowa w ust. 3 lub 5.”
Z kolei podmioty, o których mowa w art 9 a ust. 3 to:
1) jednostki organizacyjne pomocy społecznej;
2) gminne komisje rozwiązywania problemów alkoholowych;
3) policja;
4) jednostki oświaty;
5) podmioty funkcjonujące w ramach systemu ochrony zdrowia;
6) organizacje pozarządowe;
W poczet członków Zespołu interdyscyplinarnego mogą wchodzić także przedstawiciele prokuratury oraz innych podmiotów (nie wymienionych powyżej), działające na rzecz przeciwdziałania przemocy w rodzinie (art. 9 a ust. 5 ustawy).
Ustawodawca kategorycznie przesądził więc, że pomiędzy wójtem, burmistrzem, prezydentem miasta, a instytucjami wskazanymi powyżej, powinny być zawierane porozumienia. Porozumienia te więc, swoją legitymację czerpią w samej ustawie.
Choć zasada pisemności w tym przypadku nie została wprost wypowiedziana, nie budzi wątpliwości fakt, że dla prawidłowego udokumentowania tego rodzaju porozumienia niezbędna jest forma pisemna porozumienia.
Stąd, zawieranie porozumień z jednostkami organizacyjnymi delegującymi swoich przedstawicieli do Zespołu Interdyscyplinarnego, jest w pełni uzasadnione.
Dalej, porozumienia te porządkują sposób funkcjonowania Zespołu, po pierwsze wskazując kto konkretnie będzie oddelegowany do prac Zespołu i na jakich zasadach będzie działał w Zespole. Ten komfort zagwarantuje jedynie forma pisemna.
Jak widać, kwestionowanie zasadności zawiarania pisemnych porozumień pomiędzy wójtem, burmistrzem, prezydentem miasta a osobami reprezentującymi intytucje, których przedstawiciele mają brać udział w posiedzenia Zespołu Interdyscyplinarnego, pozbawione jest racjonalnego sensu.
Brak zgody na podpisanie stosownego porozumienia, spotkać się powinno z interwencją przełożonego dyrektora szkoły (przedszkola), który nie realizując obowiązków ustawowych, naraża się na odpowiedzialność dyscyplinarną.
Stan prawny: 26 listopada 2015 r.
